Pedir un aumento de sueldo no es una decisión fácil de tomar, pues es complicado predecir qué pasará luego de que lo haga. Incluso esta situación puede generarle serios inconvenientes en su trabajo, lo que se convertiría en una experiencia incomoda.
Jueves
23 de mayo de 2013
Citigroup revela un nuevo plan salarial para sus altos ejecutivos
Citigroup dio a conocer un nuevo plan de remuneraciones para sus altos ejecutivos en un esfuerzo por sofocar el gran enojo de los accionistas en torno a los bonus que precedieron la renuncia de su CEO Vikram Pandit el año pasado.
De acuerdo al nuevo sistema salarial, una mayor proporción del sueldo estará ligado a metas financieras fijadas por el banco de antemano, según informó Citigroup en una presentación de documentos regulatorios. Michael Corbat, el nuevo CEO del banco, recibirá u$s11,5 millones por su trabajo en 2012.
Corbat reemplazó a Pandit en octubre del año pasado, tras la sorpresiva dimisión del CEO después de un enfrentamiento con la junta de directores del banco. El nuevo plan de remuneraciones apunta a tranquilizar a los accionistas que habían exigido menores salarios para los ejecutivos de Citi meses antes de la abrupta salida de Pandit, tal como publica Financial Times.
Cuando nuestros accionistas hablaban el año pasado sobre la estructura de remuneraciones de Citi, nosotros escuchamos, asegura Michael ONeill, el nuevo presidente del directorio, en los documentos presentados. Hemos intensificado nuestros esfuerzos para comprender mejor sus preocupaciones. Como resultado de ese proceso, estamos introduciendo una nueva estructura de remuneración que está más vinculada al desempeño de los ejecutivos.
En abril de 2012, los inversores del banco votaron en contra de un paquete de salario y bonus por u$s15 millones para Pandit, con el argumento de que esa suma no reflejaba el desempeño del banco.
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