Conoce los 5 aspectos que un reclutador no quiere ver en un currículum
Jermaine L. Murray asesor profesional y fundador de JupiterHR, se especializa en ayudar a las empresas a diversificar sus canales de contratación con talento de comunidades marginadas y en sus seis años de experiencia, ha colocado candidatos en importantes empresas como Google, Facebook y Microsoft.
Murray cuenta que, «En 2013, después de luchar para encontrar trabajo después de la universidad, decidí contratar a un redactor de currículum y no resultó como estaba planeado: US$650 más tarde, tenía un currículum de seis páginas por menos de dos años de experiencia. El punto de inflexión llegó cuando entré en una estación de deportes local con mi nuevo currículum en la mano, y la recepcionista me preguntó sin rodeos: ”¿ Le gustaría leer un currículum de seis páginas además de todo lo que tiene que hacer?, esa noche, fui a casa y reelaboré todo yo mismo, fue tan consistente en conseguirme entrevistas que mis amigos me pidieron que escribiera sus currículos. Cuando todos consiguieron trabajo, nació mi servicio de consultoría».
Por tal motivo, responde lo que nunca quiere ver en un currículum:
1. Un resumen personal:
Estos son un desperdicio de bienes raíces valiosos y generalmente contienen información que los reclutadores encontrarían leyendo otras partes de su currículum o su carta de presentación.
Los reclutadores y gerentes de contratación tienden a hojear o leer rápidamente los currículos. Esto significa que la primera mitad de su currículum tiene un papel mucho más importante en causar una primera impresión que su segunda mitad, y desea que sus calificaciones más importantes e impresionantes estén en primer lugar.
En lugar de incluir un resumen personal, use el espacio superior para saltar directamente a su experiencia o una lista de sus habilidades y certificaciones.
2. Palabras clave rellenas
Existe una falsa percepción entre los buscadores de empleo de que los sistemas de seguimiento de candidatos rechazan automáticamente los currículums sin palabras clave relevantes. Como resultado, algunas personas llenan torpemente su currículum con palabras de la descripción del trabajo.
Pero esa no es la realidad, solo incluya palabras clave de la descripción del trabajo cuando tengan un propósito real y se alineen con su experiencia.
3. Experiencia obsoleta
Es fácil exagerar y poner demasiados detalles en cada función que ha desempeñado. Pero no es necesario incluir todo. En el mundo de la tecnología, por ejemplo, cualquier cosa que haya hecho hace más de tres años se considera obsoleta.
Concéntrese más en sus últimos uno o dos puestos principales y cómo las habilidades que utilizó allí lo harán ideal para el puesto. Esto puede significar que los trabajos más recientes en su currículum tienen más viñetas debajo de ellos que los más antiguos, y eso está perfectamente bien.
4. Imágenes
Usted quiere que la primera impresión que alguien tenga de usted sea por sus habilidades, no por su apariencia o su estilo personal. Evite el sesgo al omitir su foto de rostro o cualquier gráfico que haya diseñado.
Incluso un gráfico básico o un gráfico de líneas puede jugar en su contra. Nunca sabes cómo leerá alguien una representación gráfica de tus habilidades. Puede dar a alguien la impresión de que es más o menos competente con una habilidad particular de lo que realmente es.
En su lugar, escriba sus logros en forma de lista y demuestre cómo los ha utilizado en su sección de experiencia.
Si está solicitando un puesto creativo, hay otras formas de mostrar sus habilidades. El noventa y nueve por ciento de los currículums se ven en una computadora, así que utilícelo a su favor. Enlace a su cartera o blog en su encabezado cerca de su nombre e información de contacto.
5. Papeles de relleno
Aunque lo veo más a menudo con las personas que buscan trabajo por primera vez, incluso los veteranos de carrera cometen el error de agregar puestos irrelevantes a su currículum solo para demostrar que han estado trabajando.
Pero sus entrevistadores verificarán su experiencia durante la verificación de antecedentes. Si tiene años de experiencia, no es necesario que enumere todos los trabajos que ha tenido. Esto solo obstruye un espacio precioso.
Su currículum debe demostrar que es el candidato perfecto para el trabajo específico que está solicitando. Por lo tanto, solo incluya experiencias que se relacionen con ese trabajo. La mejor manera de hacer que tu currículum sea impactante es contextualizar y respaldar tus logros a través de números y porcentajes.
Los números le permiten pintar una narrativa de antes y después, mostrando claramente su impacto positivo en su entorno de trabajo. Tal vez aumentó las ventas en un 50 % o aumentó las tasas de clics de correo electrónico en un 500 %. De cualquier manera, tuviste un impacto real, medible y positivo.
Con información de CNBC
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