PwC Venezuela
El impacto económico que tendrá en las empresas el nuevo aumento de salario mínimo
El 12 de agosto de 2016, el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela Nicolás Maduro anunció que a partir del próximo 01 de septiembre, el salario mínimo mensual obligatorio de Bs. 15.051,15 establecido en Gaceta Oficial N° 40.895 del 3 de mayo de 2016, Decreto N° 2.307, será incrementado en un 50%, ubicando el nuevo salario mínimo mensual en Bs. 22.576,73.
Igualmente anunció, que la base de cálculo para el pago del Cestaticket Socialista establecida en el Decreto N° 2.308, Gaceta Oficial N° 40.893 del 29 de abril de 2016, se incrementará de 3,5 U.T. a 8 U.T. por día, a razón de 30 días por mes, y que el mismo entrará en vigencia de forma retroactiva, desde 01 de agosto de 2016, ajustándose en bolívares este beneficio social sin carácter salarial de la siguiente manera:
Tanto el ajuste del salario mínimo como el ajuste en el Cestaticket Socialista podían traer impacto en otros costos laborales que se generan como consecuencia de la ampliación de la base de trabajadores que pasarán a ser favorecidos por los beneficios sociales establecidos en la legislación laboral, los cuales se detallan a continuación:
Por otro lado, debe considerarse que a partir de la entrada en vigencia de este nuevo salario, igualmente se verán afectados los topes para las contribuciones sociales que basan su cálculo en salarios mínimos, a saber:
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