Lo que debes evitar para tener éxito en tu vida profesional, según un ejecutivo de Google

En este artículo, te guiaremos a través de cinco (5) «prácticas» que debes evitar para brillar, tener éxito en tu carrera y convertirte en un profesional altamente valorado, según palabras citadas en Business Insider por Daniel Rizea, que trabaja como director de ingeniería en Google.

5 prácticas que debes evitar

Una vez le preguntaron a Charlie Munger, el legendario inversor y mano derecha de Warren Buffett, ¿qué hacía falta para ser un inversor exitoso?

Su respuesta fue sorprendente, por no decir sencilla: Piensa en las cosas que te harían fracasar y evita hacerlas. Evitar la ruina es mejor que perseguir trucos rápidos y fáciles para el éxito, que normalmente resultan ser erróneos.

Resulta interesante cómo nuestro cerebro puede inventar razones para que algo fracase en vez de pensar en lo que hay que hacer para tener éxito.

Ahora bien, durante miles de años, hemos tenido que detectar lo que podía suponer una amenaza para seguir vivos. Entonces, ¿cómo podemos utilizar esto en nuestro beneficio y qué deben hacer las personas de alto rendimiento para alcanzar su máximo potencial?

Daniel Rizea, reflexionaba sobre los consejos del Sr. Charlie y concluyó en cinco prácticas que hay que evitar para tener una carrera exitosa y significativa. Sin más preámbulos, las compartimos a continuación.

1. Evita insistir en un ascenso cuando aún no estás preparado

Conseguir un ascenso cuando aún no estás preparado puede tener un impacto negativo en ti mismo y en tu trayectoria profesional. Hay muchas personas que se desgastan y abandonan porque no rinden lo suficiente en su nuevo nivel.

Pasas de ser alguien que rinde por encima de sus posibilidades a alguien que rinde por debajo de sus posibilidades en función de la nueva función y las expectativas. Aparece el síndrome del impostor y se puede caer en una espiral. Esto es muy desalentador y puede resultar abrumador.

«Yo lo viví en carne propia, pero tuve la suerte de aprender a nadar después de tirarme al agua. Mirando retrospectivamente, habría sido mejor esperar un poco más, pulir primero mis habilidades e ir a por un ascenso un año después. Al final salió bien, pero la presión era grande», nos revela el curtido Sr. Rizea.

Daniel Rizea, Director de Ingeniería en Google.

Hay una razón por la que los ascensos se basan normalmente en la evidencia de características para el siguiente nivel y no en el potencial. Te sientes cómodo trabajando en el siguiente nivel, sabes cómo es el éxito y se convierte en algo natural hacer el trabajo del siguiente nivel. Saltarse esto tiene grandes consecuencias tanto para los empleados como para las empresas.

La mayoría de las personas sobrestiman su preparación para el ascenso: es un sesgo normal. Una buena forma de ver si estás preparado es pensar en cómo te sentirías si te ascendieran mañana. Si esto te sorprende, lo más probable es que no estés preparado porque no te ves rindiendo a ese nivel.

«Puedes engañar a los demás, pero es más difícil engañarte a ti mismo. Realiza el trabajo; te ahorrará mucho dolor en comparación con probar atajos», sostiene Rizea.

2. No pases desapercibido

Hacer lo mínimo tiene muchos inconvenientes. Frena tu crecimiento, reduce tu compromiso con el trabajo y tu felicidad, y te hace menos afortunado.

Es fácil detectar a las personas que vuelan por debajo del radar. Hacen lo mínimo, con la esperanza de obtener una buena crítica con el mínimo esfuerzo.

Algunos también se enorgullecen de compartir sus consejos y trucos en las redes sociales y de intercambiar ideas con otros sobre la mejor manera de conseguirlo.

Es una pena, porque podrían utilizar el mismo entusiasmo para mejorar su trabajo y no buscar atajos. En lugar de eso, simplemente se desconectan de las cosas que hacen.

Todo el mundo quiere sentirse orgulloso de su trabajo, y a nadie le gusta sentir que está fracasando. No estar comprometido tiene implicaciones directas en la felicidad general.

Hacer esto afecta directamente a tu éxito porque las oportunidades de cambio en tu carrera te eludirán. Perderás ese proyecto que podría haber cambiado tu carrera o esa oportunidad de cambiar de área por completo porque esas oportunidades irán a parar a otras personas.

3. Deje de evitar trabajo

No hay manera fácil de evitarlo: por muy inteligente que seas, tienes que dedicarle horas al trabajo. Algunas personas pierden mucho tiempo buscando formas creativas o atajos y se dan cuenta de que también podrían haber hecho el trabajo.

Por término medio, se necesitan 20 horas de práctica deliberada antes de aprender una nueva habilidad. Puede ser tocar la guitarra, hacer llamadas en frío, escribir código o incluso escribir artículos para un blog. Sobre este tema Josh Kaufman ha escrito un libro.

A juicio del experimentado ejecutivo, el principal problema es que la mayoría de nosotros evitamos hacer esas 20 horas durante años, alejando aún más las cosas que queremos en la vida.

Hay algo de magia entre bastidores. Después de 20 horas, te vuelves digno, lo que significa que no sientes que estás fracasando. Esto es muy importante porque, llegados a este punto, continuar haciendo el trabajo requiere menos energía por tu parte. Sólo tienes que empujar a través de la incomodidad del comienzo.

4. Evita cambiar de trabajo

Este es otro de los factores que frenan tu crecimiento. Puede que consigas más dinero durante un tiempo, pero las cosas se estancarán: no mejorarás y no aprenderás nuevas habilidades.

«He visto a gente enorgullecerse del número de empleos que ha tenido. Conozco un caso extremo con 8 empleos en 10 años. La cuestión es que probablemente han tenido su primer año de experiencia unas 10 veces seguidas», dice el experto ejecutivo de Google.

Agrega: «Si eres un empleado que quiere avanzar en un puesto de liderazgo, necesitas al menos dos años para desarrollar este conjunto de habilidades. ¿Por qué? Debes generar confianza con tu equipo, asumir un gran proyecto, entregarlo con éxito y repetir el proceso un par de veces».

Para el Sr. Rizea, si la persona cambia de trabajo cada año, nunca desarrollará plenamente sus capacidades de liderazgo. Empezará varias veces desde el mismo punto, pero nunca completará el ciclo.

Algunos trabajos merecen la pena —puede que sea la cultura o la organización—, pero intente ser consciente de que todo cambio tiene un precio. Evita optimizar el corto plazo a expensas del largo plazo.

5. No seas una persona poco confiable

La confianza es esencial. Es difícil de obtener y fácil de perder. Cuando alguien nuevo se incorpora a un equipo u organización, el equipo evalúa, consciente o inconscientemente, si la persona es competente y digna de confianza.

Lo creas o no, existe una fórmula para ganar confianza. Consiste en equilibrar la credibilidad, la fiabilidad, la intimidad y la orientación hacia uno mismo.

– La credibilidad está relacionada con tus palabras y lo creíble que eres. La experiencia ayuda mucho en este sentido.
– La confianza se refiere a tus acciones y a si la gente puede contar contigo.
– La intimidad tiene que ver con la seguridad psicológica y con lo seguros que se sienten los demás cuando comparten cosas contigo.
– La orientación hacia uno mismo está relacionada con tus motivos y con lo mucho que tienes en cuenta y actúas en interés de los demás frente al interés propio.

He aquí algunas medidas que puedes tomar para fomentar la confianza:

– Encuentra cosas que al equipo le interese resolver y di que las harás. Esto enlaza con la autoorientación.
– Haz lo que tengas que hacer y hazlo bien. Esto demuestra competencia.
– Haga un seguimiento y demuestre que se ha resuelto. Esto cerrará el círculo y aumentará tu fiabilidad a los ojos de un grupo o una persona.
– Sé atento e invita a las opiniones divergentes, ayuda a la gente y crea un espacio seguro para la comunicación. Esto contribuye a la seguridad psicológica.

Es muy importante llevar a cabo todas las acciones; de lo contrario, la fórmula no funcionará. Hazlo todo el tiempo y te labrarás una reputación de persona digna de confianza.

Uniendo los pasos aprendidos

¿Cómo puedes alcanzar todo tu potencial? Simplemente dando la vuelta a los puntos anteriores:

1. Avanza al siguiente nivel sólo cuando estés preparado; céntrate en el trabajo necesario que te llevará hasta allí.
2. Encuentra formas de comprometerte con tu trabajo, aprende nuevas habilidades y sigue creciendo. Esto repercutirá positivamente en tu felicidad y en tu carrera.
3. Haz el trabajo, supera la incomodidad de algo nuevo, supera la marca de las 20 horas y serás capaz de dominar cualquier habilidad nueva.
4. Date tiempo para desarrollar habilidades complejas antes de cambiar de trabajo. Cuanto más tiempo tardes en desarrollar una habilidad, más valiosa será.
5. Por último, intenta ser digno de confianza. Esto te dará una gran ventaja competitiva, dado que la competencia está siendo lentamente mercantilizada por la IA.

El camino para alcanzar todo tu potencial no es fácil. A menudo huimos del trabajo y buscamos atajos para avanzar más rápido y saltarnos el dolor que conlleva.

Esto a menudo crea un desvío que aleja nuestros objetivos. Cada vez que algo así ocurre, intente recordar que aún queda trabajo por hacer, así que será mejor que empiece.

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