Mark Zuckerberg es rotundo: la educación no es el único medio para alcanzar el éxito
El CEO de Meta viene defendiendo esta idea desde 2015, diciendo que el talento real y los valores alineados con la empresa son más importantes que los títulos académicos.
¿Es posible alcanzar el éxito sin un título universitario? Mark Zuckerberg, una de las mayores figuras del mundo de la tecnología de nuestra era, parece pensar que sí. Recientemente ha dejado claro que, en sus empresas, la educación formal no es el único criterio para evaluar candidatos.
Zuckerberg es congruente con lo que dice ya que es conocido que en sus años de estudiante abandonó Harvard para lanzar Facebook, por lo tanto ha dejado claro que el pensamiento crítico y la capacidad de aprender son más importantes en la balanza que los títulos académicos.
Él asegura: «Si has demostrado que puedes profundizar en un área y hacerlo excepcionalmente bien, has adquirido experiencia en el arte de aprender y llevar tus habilidades a un nivel alto. Esto suele ser aplicable a muchos otros campos».
Otros CEOs respaldan su afirmación
La forma de pensar de Zuckerberg no es nueva, explican desde Fayerwayer. El CEO de Meta viene defendiendo esta idea desde 2015, diciendo que el talento real y los valores alineados con la empresa son más importantes que los títulos académicos.
«Solo contrataría a alguien para trabajar directamente conmigo si yo también trabajara para esa persona», afirma Zuckerberg.
Pero este enfoque no es exclusivo de Zuckerberg. Jamie Dimon, CEO de JPMorgan, ha revelado que su empresa ha integrado a numerosos ex delincuentes, subrayando que el verdadero talento no siempre procede de las universidades.
«No creo que ir a una escuela de la Ivy League o tener buenas calificaciones garantice ser un gran trabajador. A menudo, las habilidades excepcionales no se reflejan en un currículum», destaca Dimon.
Tim Cook también invita a una reflexión
En esta misma línea se expresa Tim Cook, actual CEO de Apple, que también ha planteado críticas sobre la brecha existente entre la educación académica y las exigencias del mercado laboral.
En una reunión reciente de la American Workforce Policy Advisory Board, Cook señaló que los aspirantes a desarrolladores de software no necesitan un título universitario para triunfar en este campo, sugiriendo que las habilidades prácticas suelen tener más peso en el entorno laboral actual.
Cada vez son más las empresas tecnológicas que adoptan criterios de contratación basados en las habilidades y la experiencia en lugar de los títulos académicos.
Según un informe de LinkedIn, el 50% de las empresas tecnológicas de EE.UU. han ajustado sus procesos de contratación para centrarse en las habilidades prácticas, favoreciendo a los candidatos con habilidades autodidactas o procedentes de programas de formación no tradicionales.
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