"Microjubilación": La tendencia de la generación Z para no esperar a los 65 años y retirarse
Estiman que si la generación Z continúa apostando por la microjubilación, podría hacer que edad del retiro laboral pueda ser superior en el futuro.
Los jóvenes de la generación Z están rompiendo con la idea de trabajar corrido hasta los 65 años, para luego jubilarse.
Ante esto, esta generación impulsa una tendencia llamada «microjubilación», la cual redefine el equilibrio que debe existir entre el trabajo y el bienestar.
Esta tendencia ha ganado «furor» gracias a las redes sociales y propone tomar pausas durante el ejercicio en la carrera profesional o en el empleo, con el fin de explorar intereses personales, priorizar la salud mental y recargar energías mientras haya juventud y vitalidad.
El diario The Guardian publicó que el concepto de «microjubilación» tiene su origen en el libro «La semana laboral de 4 horas», de Timothy Ferriss, en el que describe que las personas deben llevar una vida feliz por encima de las profesiones o carreras que hagan posibles los sueños de otros.
Una encuesta realizada por ResumeBuilder.com determinó que el 13% de los jubilados estadounidenses prevén que durante este año, tendrán que reincorporarse al mercado laboral por el alto costo de la vida, y el 22% está trabajando para poder subsistir.
La generación Z, en el caso de Estados Unidos, ha comprendido que llegar a la edad de jubilarse, no significa que deba dejar de trabajar.
Por ello, eta generación no solo se está replanteando cuándo y cómo descansar, sino cómo construir una vida profesional más sostenible, intercalando períodos sabáticos a lo largo de su vida profesional, según indicó Bloomberg.
No obstante, muchos jóvenes han optado por dejar sus trabajos temporalmente para tomarse un período sabático, el cual es financiado con sus propios recursos económicos.
El objetivo es aprovechar la vitalidad y la salud que ofrece la juventud para viajar, aprender nuevas habilidades o dedicarse a proyectos personales y no dejarlos para la vejez.
Trabajo remoto y la precariedad
La generación Z está respondiendo a una realidad en la que la inestabilidad y la precariedad se encuentran constantemente en la vida.
El avance de la tecnología y el llamado «teletrabajo» ofrecen un menor impacto a la generación Z al momento de reinsertarse en el área laboral, luego de aplicar la «microjubilación».
La generación Z ha demostrado que no tiene miedo de cambiar de trabajo constantemente, así como también de intercalar períodos de descanso entre empleo y empleo, según reseñó el diario Xataca.
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