Para ser competitivo en el mercado hay que alejarse del salario mínimo
La incertidumbre legal que creó la divulgación –vía Whatsapp- de la Gaceta Oficial Extraordinaria 6.452 con el nuevo aumento salarial a Bs 40.000, puso de manifiesto la necesidad de las empresas de mantenerse alejadas lo máximo posible de este indicador que ha venido marcando la relación laboral en Venezuela.
Usar un ingreso mínimo establecido como punto de partida para la remuneración de los trabajadores como indicador fundamental para la determinación de los esquemas de compensación y base de las escalas salariales, es una trampa y un absoluto despropósito, dice Mariela Llovera, socia fundadora de Nayma Consultores, firma asesora en materia de Recursos Humanos y Finanzas.
En algún momento el salario mínimo en Venezuela llegó a equivaler 300 dólares, lo cual era competitivo y atractivo para armar las escalas salariales, pero la productividad del país lo permitía.
Para conocer más sobre este tema, así como otros contenidos de interés estratégico consulte nuestro producto Informe Privado. Un reporte semanal con los análisis y recomendaciones estratégicas que requieren las empresas para desenvolverse en el entorno venezolano y global. Suscríbase para tener acceso completo a este producto exclusivo de Aristimuño Herrera & Asociados.
Somos uno de los principales portales de noticias en Venezuela para temas bancarios, económicos, financieros y de negocios, con más de 20 años en el mercado. Hemos sido y seguiremos siendo pioneros en la creación de contenidos, análisis inéditos e informes especiales. Nos hemos convertido en una fuente de referencia en el país y avanzamos paso a paso en América Latina.
