Empresas serán más cautas para aumentar salarios este semestre, según consultora
El director general de PGA Group, Iván Acosta, dice que fijar salarios será un «sacrificio compartido» entre empresa y capital humano este semestre.
El primer semestre no fue lo que se esperaba, pero la segunda parte del año puede ser mejor; sin embargo, en materia de salarios se espera una conducta cauta por parte de las empresas en un período de «sacrificio compartido de la parte empresarial y de las personas», según Iván Acosta, director general de la consultora PGA Group.
«El mercado está muy comprometido y de cara al mundo de los salarios, lo que sucederá son administraciones más milimétricas, atendiendo áreas más claves y niveles de mantenimiento de pago de medio a bajo», explica el experto.
Es evidente que las estructuras de salarios en Venezuela están entre las más bajas de América Latina.
De hecho, el más reciente reporte del Índice de Remuneraciones del Observatorio Venezolano de Finanzas (OVF) reveló que el ingreso promedio en el Área Metropolitana de Caracas fue de 161 dólares mensuales en el segundo trimestre.
«Los gerentes tuvieron una remuneración promedio de US$ 355 mensuales durante el segundo trimestre de 2023, los profesionales y técnicos US$ 237 mensuales y los obreros y operarios US$ 146 mensuales», señala el reporte de la entidad independiente de análisis económico.
En el mismo lapso, la canasta alimentaria alcanzó un valor promedio de 388 dólares.
De hecho, las propias cifras de PGA Group mostraron un descenso en el aumento de salarios en bolívares observado en junio -la más reciente data disponible- que fue de 17% en bolívares, mientras que en mayo el incremento fue de 29%.
En consecuencia, según Acosta «no va a haber ánimo ni disposición de mantener lo que se paga con un rigor como el año pasado».
En un post de la cuenta de Instagram de PGA Group, Iván Acosta manifestó que «el administrador de salarios tendrá que justificar muy bien cualquier ajuste, al no haber una inflación tan alta».
Y añadió que por «el hecho de que buena parte de la compensación está dolarizada, las empresas mantendrán su configuración de pago el mayor tiempo posible hasta ver signos de mejora» en el entorno de negocios.
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